Kad sāku domāt par savu izaugsmi, man likās, ka atslēga ir tikai prasmēs, apgūt vairāk, izdarīt ātrāk, sasniegt augstākus rezultātus. Taču ar laiku pamanīju, ka profesionālais temps pats par sevi vēl nedod iekšēju drošības sajūtu.
Tad man kļuva skaidrs, ka uzņēmuma vērtības var būt kas vairāk par skaistiem vārdiem prezentācijās. Tās var kļūt par iekšēju kompasu, kas palīdz saprast, kāpēc es rīkojos tieši tā, ko es pieļauju un ko vairs negribu pieļaut gan darbā, gan ārpus tā.
Kad vērtības kļuva par kompasu
Sākumā uzņēmuma vērtības man šķita kā fons, ko atceras darbnīcās vai onboarding laikā. Ikdienā dominēja uzdevumi, termiņi un gaidas, un vērtības palika plakāta līmenī.
Pagrieziena punkts notika brīdī, kad man vajadzēja pieņemt neērtu lēmumu, vai darīt ātri un klusi, vai atklāti izrunāt riskus un sekas. Tajā brīdī vērtības pēkšņi kļuva ļoti praktiskas, jo tās iedeva valodu un pamatojumu rīcībai.
Vēlāk pamanīju, ka vērtības ietekmē arī to, kā veidoju attiecības komandā un kā uztveru atgriezenisko saiti. Papildus šim aspektam vērts izvērtēt arī komandas saliedēšana, jo tieši kopīgā sadarbībā vērtības vislabāk parādās rīcībā, nevis vārdos.
Galvenās atziņas
Ar laiku sapratu, ka vērtības strādā tikai tad, ja tās saistu ar konkrētiem ikdienas lēmumiem. Zemāk ir atziņas, kas man palīdzējušas veidot konsekvenci starp to, kas es esmu, un to, ko daru.
Vērtības stiprina pašapziņu
Kad zinu, kādas rīcības uzņēmums atbalsta, jūtos drošāk paust viedokli un uzņemties iniciatīvu. Pašapziņa nerodas no domas es visu protu, bet no pārliecības es saprotu, kā rīkoties pareizi.
Tā ir arī iekšēja atļauja nepielāgoties situācijām, kas iet pretrunā ar manu sirdsapziņu. Rezultātā izaugsme kļūst mierīgāka un stabilāka, nevis balstīta trauksmē.
Vērtības skaidro lēmumus
Vērtības palīdz ātrāk nosaukt, kas īsti ir problēma, nevis kāpēc man nepatīk uzdevums, bet kura vērtība šeit tiek ignorēta. Tad lēmums vairs nav emocionāla vilcināšanās, bet skaidrs izvērtējums.
Vērtību prizma palīdz arī veidot robežas, ko darīšu, ko nedarīšu un kādā veidā piekritīšu iesaistīties. Tas uzlabo gan rezultātu, gan pašsajūtu, kā arī ļauj domāt plašāk par uzņēmuma attīstību un ilgtspējīgai attīstībai nepieciešamo konsekvenci.
Vērtības iedrošina pārmaiņām
Kad vērtības sakrīt ar manu iekšējo motivāciju, esmu gatavāks mācīties no nulles un riskēt ar ieradumiem. Tas ir īpaši svarīgi brīžos, kad gribas augt, bet bail kļūdīties vai izkrist no ierastā tēla.
Šo domu labi ilustrē arī karjeras maiņas stāsts par drosmi pārorientēties un izmantot iepriekšējās prasmes jaunā virzienā. Tas man atgādināja, ka konsekvence ar vērtībām dažreiz nozīmē nevis turēties pie drošā, bet izvēlēties jēgpilno.
Praktiski soļi ikdienā
Lai vērtības nekļūtu par teoriju, ir svarīgi tās pārvērst konkrētā rīcībā. Ikdienas paradumi nosaka, vai tās tiešām dzīvo mūsu darbā.
Sāc ar pavisam praktisku soli, izvēlies divas vai trīs uzņēmuma vērtības un uzraksti, kā tās izskatās darbībā tavā lomā. Nevis definīciju, bet konkrētus piemērus, kā tu runā sapulcē, plāno termiņus un reaģē uz kļūdām.
Regulāri pārbaudi sevi pēc vērtību spoguļa. Pēc svarīga uzdevuma pajautā sev, kura vērtība šodien izpaudās vislabāk un kura palika ēnā, jo šādi tu veido ne tikai rezultātu, bet arī savu profesionālo identitāti.
Personīga refleksija
Jo vairāk apzināti dzīvoju saskaņā ar uzņēmuma vērtībām, jo mazāk man jāizliekas. Izaugsme vairs nav tikai kāpšana pa karjeras pakāpieniem, bet arī kļūšana par cilvēku, kuram pats uzticos.
Man tas ir lielākais ieguvums, vērtības palīdz ikdienā pieņemt lēmumus, kas saskan ar to, kas es esmu. Ja turpinu tās iedzīvināt ne tikai darbā, bet arī sarunās, attieksmē un izvēlēs ārpus darba, izaugsme kļūst vienota gan profesionāli, gan personīgi.
