Ne visi iemesli, kādēļ Netflix ir tik augstu vērtēts, ir saistīti ar filmu hitu radīšanu. Vai zinājāt, ka 70 % Netflix darbinieku, kuri atstāja atsauksmes vietnē Glassdoor, teica, ka ieteiktu tur strādāt? Netflix ir izveidojis unikālu un lielisku darba kultūru, lai atbalstītu savus panākumus, un daudzi uzņēmumi tiecas būt līdzīgi. Izpētīsim, kāpēc.
Neatkarība un atbildība
Nododot saviem darbiniekiem pilnīgu brīvību rīkoties, kā vien viņiem patīk, ja vien viņi savlaicīgi izpilda savus uzdevumus un apmierina uzņēmuma intereses, Netflix ir izveidojis sevi par lielisku darba vietu. Darbiniekiem tiek uzticēts izdarīt pareizo izvēli, un viņi tiek iedrošināti uzņemties riskus.
Netflix darbinieki var brīvi izpaust savu radošumu, cik vien iespējams, un vienlaikus ir atbildīgi par savu rīcību. Uzņēmums respektē savu darbinieku prasmju pakāpi un uzticas, ka viņi darbosies tā, lai panāktu rezultātus, nevis ļaunprātīgi izmantotu viņiem doto iespēju.
Tieša saziņa un atgriezeniskā saite
Pozitīva un noderīga kritika Netflix kompānijā ir regulāra parādība, nevis tikai ikgadējs notikums. Sniegt vai pieņemt jēgpilnu atgriezenisko saiti var būt sarežģīti. Taču trenēšanās padara to nevainojamu, tāpat kā jebkurš jauns ieradums.
Mācot un demonstrējot uzvedību, Netflix vēlas palīdzēt cilvēkiem iemācīties izteikt un pieņemt kritiku. Kritikas pieprasīšana no citiem vai pārdomas par kaut ko, ar ko vēl neesat dalījies ar kolēģi, prasa drosmi un pašaizliedzību. Viņi pavada laiku, lai izkoptu stabilas lietišķas attiecības, jo abas ir atkarīgas no uzticības un labiem nodomiem.
Vispiemērotāko darbinieku pieņemšana darbā
Netflix pieņem darbā tikai tos, kuri izceļas ar izcilu inteliģenci, talantu un prasmēm. Uzņēmums uztic savu darbinieku produktivitāti viņu rokās, jo uzskata, ka viņi ir pietiekami inteliģenti, lai izdarītu vislabāko izvēli bez vadlīnijām.
Šajā organizācijā, pieņemot darbā labākos, tiek nodrošināta gan personīgā attīstība, gan izaugsme. Vislabākos darbiniekus kolēģi pastāvīgi mudina izmēģināt jaunas lietas un uzturēt viņu radošumu. Piešķirot labākajiem darbiniekiem ievērojamu atlaišanas kompensāciju, viņi tiek mudināti turpināt pilnveidoties.
Tiekšanās pēc labākā
Netflix mērķis ir pastāvīgi uzlabot darba kultūru, nevis tikai to uzturēt. Katru dienu viņi atrod jaunas metodes, kā kopā paveikt vairāk, jo kultūra attīstās un to veido katrs jauns darbinieks. Tā kā viņiem ir sapņu komanda, kas sastāv no aizvien uzticīgākiem cilvēkiem, kuri strādā kopā, lai gūtu panākumus, viņi mācās ātrāk nekā jebkad agrāk.
Netflix izcilību veicina šī uzņēmuma kultūra, un viņu ilgtermiņa izaugsmi un akciju cenu veicina pieaugošā darbinieku laime. Tā viņi rada neticami pārtikušu uzņēmumu, kas izklaidē visu pasauli.
Kāpēc tas darbojas?
Pēdējo gadu laikā Netflix augsti efektīvā uzņēmuma kultūra ir veicinājusi darbinieku progresu un produktivitāti. Uzņēmumam tikpat ļoti kā profesionāļiem nepatīk mikromenedžments. Tā kā Netflix neveic mikromenedžmentu, darbinieki tiek mudināti strādājot izmantot paškontroli un labu spriešanu.
Darbinieki var izpaust savu radošumu un sekot savām kaislībām, neiegūstot vairāku līmeņu apstiprinājumu. Ierobežotas zināšanas ierobežo inovācijas, un Netflix to apzinās. Viņi nodrošina darbiniekiem piekļuvi visiem datiem, kas nepieciešami, lai īstenotu savas idejas.
Ja vēlies salīdzināt Netflix uzņēmuma kultūru ar citām iesakām aplūkot rakstus Apple uzņēmuma kultūra un IBM uzņēmuma kultūra.