Darba meklēšanas posmā nereti visvairāk mulsina nevis CV vai intervijas jautājumi, bet tas īstais kāpēc. Proti, kāpēc es vispār gribu būt tieši šajā nozarē. Jo bieži vien prāts saka tur maksā labi, bet iekšēji rodas jautājums, vai tur būs iespējams justies labi.
Šis raksts ir par to, kur meklēt jēgu un kur bonusu, un kā izvēlēties industriju, nesajaucot šīs divas lietas. Raksts palīdzēs tev saprast, kāda motivācija dominē tavā izvēlē, lai tu vari pieņemt mierīgāku un pārliecinošāku lēmumu.
Pareizā nozare nav vienmēr pareizā motivācija
Kādā brīdī tu pamani, ka visvairāk aizrauj vakances, kurās var just misiju un uzņēmuma pozitīvo gaisotni, bet tu turpini sūtīt pieteikumus uz vietām, kur ir lielāks atalgojums un drošības sajūta.
Tad sākas pārdomas par to, vai nozare tiek izvēlēta jēgas dēļ vai tāpēc, ka tur ir bonuss, piemēram, statuss, alga, stabilitāte vai tituls. Vēl viens svarīgs aspekts ir tas, cik lielā mērā nozares ikdiena balstās komandā, jo labs darbs var kļūt izcils vai nepanesams atkarībā no tā, vai notiek veselīga komandas saliedēšana. Šādā gadījumā var palīdzēt skats uz “lielo bildi”, piemēram, izvērtējot, kādas pieprasītas profesijas konkrētā nozarē patiešām dominē un kādas prasmes tajās tiek novērtētas. Tas ļauj saprast, vai tava motivācija sakrīt ar reālo darba saturu un tirgus vajadzībām.
Jēga parasti sākas ar “kā es palīdzēšu?”
Kad jēga ir pamatā, kļūst vieglāk izturēt grūtākas dienas, jo tu redzi savu ietekmi. Jēga bieži dzīvo darbības vārdos, piemēram, uzlabot, palīdzēt, radīt, sakārtot, aizstāvēt, izglītot, arī tādās jomās kā veselība, kur, piemēram, pat šķietami vienkārša zobu plombēšana nozīmē reālu palīdzību cilvēkam un tūlītēju rezultātu.
Ja tu spēj skaidri pateikt, kam un kā palīdzēsi, motivācija kļūst noturīgāka. Tad darbs vairs nav tikai pienākumu saraksts, bet veids, kā atstāt jēgpilnu nospiedumu.
Bonuss nav vienīgā motivācija
Bonuss pats par sevi nav slikts, alga, elastīgs grafiks un izaugsmes iespējas ir reālas vajadzības. Taču, ja bonuss ir vienīgā motivācija, var nonākt situācijā, kur it kā “viss ir”, bet iekšēji trūkst enerģijas.
Svarīgi uz bonusu skatīties kā uz atbalsta mehānismu, nevis galveno virzītājspēku. Tas var stiprināt izvēli, bet reti kad spēj to noturēt ilgtermiņā viens pats.
Cilvēki un kultūra
Nozare var būt “tavējā”, bet komandas dinamika var nebūt piemērota, un tad ikdiena sāk brukt pa vīlēm. Tieši tāpēc arvien biežāk uzmanība tiek pievērsta ne tikai amata aprakstam, bet arī cilvēkiem, ar kuriem būs jāstrādā.
Svarīgi izvērtēt, vai uzņēmumā ir vieta normālai komunikācijai, uzticībai un patiesai sadarbībai. Uzņēmuma kultūra ir sajūta, ar kādu tu ej mājās pēc darba dienas.
Izvēlies savu profesionālo virzienu
Labākā industrijas izvēle nav perfekta, bet godīga. Izvēle, kur tu skaidri zini, ka “eju šeit pēc jēgas, un bonuss ir veselīgs papildinājums,” vai arī “šobrīd man vajag stabilitāti, un tas ir apzināts lēmums.” Ja tu esi meklējumos, atceries, ka tu neesi apmaldījies, tu esi procesā.
Process kļūst daudz vieglāks, kad tu sev atļauj ne tikai atrast darbu, bet arī atrast virzienu, kurā augt, stiprināt pārliecību un veidot attiecības, kas palīdz noturēties arī brīžos, kad motivācija jāatjauno no jauna.
