Dāvanu dāvināšana saviem draugiem un ģimenei liek mums justies labi par to, ka esam iepriecinājuši kādu citu. Arī profesionālajā vidē dāvanu dāvināšana nav sveša lieta. Korporatīvās Ziemassvētku dāvanas ir ne tikai veids, kā iepriecināt savus darbiniekus, bet arī stratēģija, kas palīdzēs biznesa attīstībā.
Par korporatīvo apdāvināšanu dēvē procesu, kad darba devēji sniedz pateicības dāvanas saviem darbiniekiem vai klientiem. Korporatīvās dāvanas var palīdzēt darbiniekiem sajusties novērtētiem, izveidojot stiprāku saikni profesionālajā vidē.
Šajā rakstā uzzināsi vairāk par to, kādas ir korporatīvo dāvanu priekšrocības un kāpēc korporatīvās Ziemassvētku dāvanas ir svarīgs organizācijas elements.
Korporatīvo dāvanu priekšrocības uzņēmumā
Korporatīvās dāvanas kalpo par veidu, kā nodrošināt to, ka uzņēmuma darbinieki apzinās savu vērtību. Tas ir apstiprinājums tam, ka ikviens darbinieks ir daļa no uzņēmuma panākumiem. Tā ir daļa no uzņēmuma kultūras, kas veicina produktivitāti un vispārējo labsajūtu.
Zemāk apkopotas vēl citas korporatīvo dāvanu priekšrocības.
Darbinieku motivācijas pieaugums
Veiksmīgi uzņēmumi parasti sastāv no labi motivētu darbinieku komandām, kas spēj sevi motivēt paši un labi paveikt darba uzdevumus. Tomēr šādiem darbiniekiem nereti mēdz būt visaugstākais stresa līmenis – ne tāpēc, ka uzņēmums prasa par daudz, bet vairāk tāpēc, ka vēlme visu izdarīt pašam ir ļoti augsta.
Korporatīvās dāvanas ir lielisks veids, kā darba devējiem izrādīt rūpes pret saviem darbiniekiem. Ar noderīgas un patīkamas dāvanas palīdzību tiek parādīts, ka darbinieku pūles ir jūtamas un novērtētas. Darba novērtēšana sniedz motivāciju darboties tālāk un pilnveidoties, rezultātā sasniedzot vēl labāku darba efektivitātes līmeni.
Ziemassvētki ir īpaši satraucošs laiks daudzos uzņēmumos, tāpēc korporatīvās Ziemassvētku dāvanas kalpos par stresa atvieglojumu pēc padarītā darbu maratona.
Ieskaties arī mūsu rakstā Dāvanas darbiniekiem viņu motivācijas uzlabošanai.
Augstāka apmierinātība ar darbu
Prieks rada prieku, tas pats ir novērojams arī profesionālajā darba vidē. Korporatīvās dāvanas ir veids, kā parādīt saviem darbiniekiem, ka tev rūp viņi. Tās nav vien parastas pienākumu dāvanas, kas tiek sagaidītas un saņemtas bez jebkādām emocijām. Tāpēc ir svarīgi parūpēties par to, lai korporatīvās dāvanas būtu pietiekami universālas, bet arī personiskas.
Labas un universālas dāvanu idejas var atrast rakstā Korporatīvās Ziemassvētku dāvanas.
Darbinieku apmierinātība ar savu darba vietu un darba devējiem ir ļoti svarīgs ikdienas elements. Apmierinātība ar vadību motivē ikdienā darboties jaudīgāk, kopīgi sasniedzot vēlamos rezultātus. Tas rada arī pozitīvāku darba vides atmosfēru, kurā darboties ir patīkami.
Spēcīgāka saikne starp darba devējiem un darbiniekiem
Veiksmīgi darba devēji spēj saredzēt, ka viņu darbinieki nav parastas mehanisma sastāvdaļas. Ikvienas organizācijas pamatā ir saikne starp darbiniekiem un darba devējiem, kas kopīgiem spēkiem būvē un attīsta uzņēmumu.
Tas pats attiecas arī uz lojāliem klientiem, bez kuriem organizācija nespētu attīstīties tādā pašā tempā.
Korporatīvo dāvanu pasniegšana var stiprināt šo saikni starp darbiniekiem un komandas vadītājiem. Savukārt dāvanu pasniegšana klientiem parūpēsies par to, ka tava organizācija paliks atmiņā. Tas palīdzēs praktizēt lojalitāti abos virzienos.
Lielisks mārketinga rīks
Korporatīvās Ziemassvētku dāvanas var kalpot arī par lielisku mārketinga rīku. Daudzi uzņēmumi izvēlas saviem darbiniekiem dāvināt noderīgus ikdienas priekšmetus ar organizācijas logo vai nosaukumu uz tiem.
Lielākā priekšrocība šādam lēmumam ir labs mārketings – par uzņēmumu uzzinās arī daudzi citi cilvēki, kas ieraudzīs darbinieka dāvanu.
Vēl viena priekšrocība korporatīvajām dāvanām ir darbinieku prieks un lepnums par savu darba vietu. Ja pareizi tiks ievērotas visas iepriekš minētās priekšrocības un darbiniekiem būs patiesi apmierināti ar savu darba vietu, mārketings ritēs uz priekšu vēl straujāk.
Darbiniekiem būs patiess prieks un lepnums citiem atrādīt savas dāvanas ar organizācijas logo un nosaukumu.
Veids, kā izteikt pateicību par paveikto
Un visbeidzot korporatīvās dāvanas ir labs veids, kā pateikt saviem darbiniekiem paldies par padarīto darbu. Ziemassvētki ir īpaši piemērots laiks, jo gada noslēgumā izdodas labi pārredzēt gada laikā visu piedzīvoto un padarīto.
Pateikšanās darbiniekiem par viņu ieguldījumu tiks uzskatīta par lielisku rīcību, kas ļaus viņiem sajusties cienītiem un novērtētiem. Korporatīvās Ziemassvētku dāvanas var kalpot par veidu, kā parādīt darbiniekiem, ka vadība ir apmierināta ar savas komandas sniegumu.
Tas pats attiecas arī uz lojāliem klientiem. Pateikšanās dāvanas formātā parādīs tiem pateicību par sadarbību un mudinās uz vēl ilggadēju turpmāko sadarbību.
Lai izdodas parādīt saviem darbiniekiem, ka viņi visi ir nozīmīga uzņēmuma sastāvdaļa!
Ieskaties arī citos mūsu rakstos:
- Ziemassvētku tradīcijas pasaulē
- Komandas saliedēšanas aktivitātes svaigā gaisā
- Komandas saliedēšanas kļūdas – kā no tām izvairīties
Lai veiksmīgi!
